ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2013 N 29223)

Документ утратил силу или отменен

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ

ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1

Выполнение требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы - количество случаев медико-социальной экспертизы, превышающие срок 30 календарных дней

2,5 балла за каждый квартал

(всего 10 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания по основным видам деятельности

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации, - не менее 50%

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15%

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5

Хирургическая активность - не менее 10%

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

6

Наличие обращений граждан по вопросам организации деятельности Федерального бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в Федеральном бюро за отчетный период) - не более 1 %

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

7

Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10%

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

8

Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

9

Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней

4 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

10

Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

I квартал

5

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50% от штатной численности специалистов

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность учреждения - не менее 60% от штатного расписания

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы по первому разделу

I квартал

23,5

II квартал

22,5

III квартал

22,5

IV квартал

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

Приложение N 7