ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЧС РОССИИ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СПАСАТЕЛЬНЫХ ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ МЧС РОССИИ
1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Учреждения по видам деятельности │ Размер выплат │
│ │ компенсационного характера │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│аварийно-спасательные учреждения │ до 15% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│учреждения Государственной противопожарной │ до 10% │
│службы │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│учреждения аварийно-спасательной службы по │ до 24 % │
│проведению подводных работ специального │ │
│назначения │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│учреждения Государственной инспекции по │ до 7% │
│маломерным судам │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│научно-исследовательские учреждения │ до 10% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│образовательные учреждения │ до 6% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│воинские части │ до 11% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│авиационные, авиационно-спасательные │ до 20% │
│учреждения │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│медицинские учреждения │ до 14% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│автотранспортные учреждения │ до 35% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Брянское управление по вопросам Чернобыля и │ до 25% │
│Управление по радиационной реабилитации │ │
│Уральского региона │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Военизированные горноспасательные части │ до 30% │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│другие учреждения │ до 10% │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
2.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
При замещении должностей военнослужащих (сотрудников Государственной противопожарной службы) гражданским персоналом оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.